临聘人员不可随意解聘。公司需提前三十日通知，并满足《劳动法》规定条件。随意解聘可能面临法律责任和经济补偿。法律依据：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知，或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员被解聘，常见处理为协商、仲裁或诉讼。首先应与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果则考虑法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员被解聘：1. 尝试与公司协商，了解解聘原因，争取合理补偿。2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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