社保缴费不足15年已到退休年龄，是否可以为我办理退休？

公司无法直接为您办理退休，因社保缴费不足15年不符合退休条件。分析：根据《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年是享受基本养老保险待遇的必要条件。若缴费不足15年，则无法领取基本养老金，公司也无法为您办理正式退休手续。提醒：若您已达到退休年龄但社保缴费不足15年，且公司未提供相应补偿或解决方案，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.补缴社保费用：与公司人力资源部门沟通，了解补缴流程及所需材料，如身份证、社保卡等。按规定缴纳欠缴费用及滞纳金，直至累计缴费满15年。2.延迟退休：与公司签订延迟退休协议，明确延迟退休期间的工作内容、薪资待遇及社保缴纳等事宜。继续工作并按月缴纳社保费用，直至满足退休条件。3.寻求法律途径：收集公司未依法缴纳社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等。向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并承担相应法律责任。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，注意保留好相关证据并咨询专业律师以获取法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对社保缴费不足15年已到退休年龄的情况，常见的处理方式包括：1.补缴社保费用：通过个人或公司补缴至满15年，以满足退休条件。2.延迟退休：与公司协商延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满足条件。3.寻求法律途径：若公司未依法缴纳社保或存在其他违法行为，可寻求法律途径维权。选择建议：根据个人实际情况和公司政策，权衡利弊后选择合适的处理方式。若公司愿意配合补缴或提供其他补偿，可考虑接受；若公司态度消极或存在违法行为，则应及时寻求法律途径。