员工脑出血晕倒，单位未送医院也未联系家人，隔了六小时才送回患者家这种该如何维权？

员工脑出血晕倒后单位未及时送医，如何维权需根据具体情况分析。
员工因脑出血晕倒，单位未及时送医或联系家属，可能涉及违反法定义务。若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 如果员工是在工作时间和工作场所突发脑出血，用人单位有救助义务，未及时送医可能构成严重失职，甚至涉及刑事责任。
2. 如果员工并非在工作时间或工作场所发病，但用人单位仍负有基本的照顾义务，未尽合理救助义务可能构成民事侵权。
3. 如果单位未履行通知家属义务，导致延误治疗造成损害，家属可主张相应的民事赔偿。
4. 如果员工已与单位建立劳动关系，可考虑申请工伤认定，视是否属于职业病或因工负伤的情形进行维权。
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员工脑出血晕倒后单位未及时送医，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”此外，《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
结合本案，若员工是在工作时间和岗位突发脑出血，用人单位应立即采取必要措施送医救治，未履行该义务可能构成违反劳动安全义务。若因此造成病情加重甚至死亡，用人单位可能需承担民事赔偿责任，甚至面临行政或刑事责任。因此，员工或其家属可据此申请工伤认定，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径主张权利。
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员工脑出血晕倒后单位未及时送医，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括事发当天的工作记录、监控录像、同事证言、医疗记录等，以证明员工发病时间、地点及单位未及时送医的事实。
2. 申请工伤认定：如发病发生在工作时间和岗位，应在事发之日起一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位未履行基本救助义务，可向人力资源和社会保障局举报其违反劳动保障义务。
4. 提起民事诉讼：若因单位延误送医造成病情恶化，可主张医疗费、护理费、误工费等赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑发病是否与工作相关、事发时的具体情形以及是否有充分证据支持主张。建议尽早咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
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员工脑出血晕倒后单位未及时送医，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如员工虽在工作时间发病，但未能提供有效证据证明其发病与工作之间的关联，导致无法认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 民事赔偿受限风险：例如家属在起诉单位时，法院可能认为员工本身患有高血压等基础疾病，单位延误送医并非直接致害原因，从而减轻单位责任，赔偿金额大幅减少。
上述情况均可能导致维权难度加大，建议提前收集证据并咨询专业律师，以提高胜诉率。