你提到公司拒绝接受你的书面辞职通知，这确实可能影响到你的权益。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3天书面通知用人单位即可辞职。若公司拒绝接受，你可通过邮件、快递等可追踪方式发送辞职通知，并保留发送记录作为证据。若公司仍不认可，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保自己的合法权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你在试用期内提出辞职后，公司希望挽留你并给予更优厚条件，这属于双方协商范畴。你可：1. 重新评估公司提供的条件是否符合你的期望；2. 若接受，与公司签订书面协议明确新条件；3. 若不接受，坚持原辞职决定，确保之前提交的辞职通知有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司无权拒绝试用期员工的辞职。根据《劳动合同法》规定，试用期员工享有提前3天书面通知用人单位后辞职的权利。这是员工的法定权利，公司必须尊重并遵守，不得无理拒绝或拖延员工的辞职申请。
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