公司给员工放假，工资应按劳动合同标准发。若未支付，员工可依法维权。法律依据为《工资支付暂行规定》，不支付或低于最低工资，将影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资处理，常见为按合同发或协商确定。法律依据为《工资支付暂行规定》，确保不低于最低工资，保障员工权益。选择方式需考虑合同及实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资发放：1.按劳动合同标准支付，保障员工权益。2.停工超周期且提供劳动，不低于最低工资。3.未提供劳动，应支付生活费，确保基本生活。
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