您提到认为是违法辞退，若确实存在违法辞退的情况，单位除了应结清工资外，还需承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果确认是违法辞退，单位不仅要支付欠付的工资，还需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要确定是否被违法辞退，需查看劳动合同、公司规章制度及辞退通知等。若单位无正当理由或违反法律规定辞退，即属违法。此时，您可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及辞退事实。同时，了解《劳动合同法》关于试用期辞退的相关规定，评估单位辞退的合法性。必要时，咨询专业律师，准备劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。
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