组长拒绝签发离职单，你可依法处理。依据《劳动合同法》，若已提前30天通知单位，30天后可离职。单位不办理手续，可提起仲裁或申请监察。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法结清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理组长拒签离职单，常见方式有协商、仲裁、监察。首先尝试与组长或上级协商；协商无果，则提起劳动争议仲裁；或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行义务。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫组长拒签离职单，应对如下：1.协商：与组长沟通，明确离职意愿，尝试解决分歧。2.仲裁：若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认解除劳动关系。3.监察：同时或之后，可向劳动保障监察部门投诉，要求单位办理离职手续，履行法定义务。注意保留证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。
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