公司应依法处理年龄偏大员工社保问题。依据《劳动法》等，员工未退休前需缴社保，否则存劳动风险。退休或超龄员工则无需缴纳，但建议补充商业险以防风险。若未妥善处理，可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年龄偏大员工社保问题，常见方式有：确认员工社保缴纳状态，退休或超龄者考虑商业险补充。选择时需根据员工实际情况及法律规定，确保合法合规，降低风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工社保难题需分类处理。未退休员工，确保社保缴纳；退休或超龄者，补充商业险。具体操作：1.核查员工社保缴纳记录；2.退休员工签订协议，明确无需缴纳社保；3.超龄员工考虑购买雇主责任险、意外险等商业险，以规避潜在风险。
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