尿毒症患者在医疗期内，单位通常不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病在医疗期内的员工，单位不得随意解雇。若单位强行解除，可能面临法律纠纷及赔偿。尿毒症作为严重疾病，医疗期内更应受保护，否则不良影响严重，如失去生活来源和医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，单位需等医疗期满，或员工自愿解除。若员工患尿毒症，单位想解除劳动合同，需等其医疗期满。员工也可自愿提出解除，不受限制。选择处理方式时，应充分考虑法律风险和员工权益，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫尿毒症不可随意解雇。具体操作：1.确认员工是否处于医疗期内，如在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇；2.如医疗期满，单位需评估员工身体状况，能否胜任工作，再决定是否解除；3.员工自愿解除不受限制，单位应协助办理相关手续；4.无论何时解除，都需确保符合法律规定，避免法律风险。
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