腰间盘突出被辞退不合法，需具体分析。依据《劳动合同法》，员工因病不能工作，单位应给予医疗期，非法辞退需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫腰突被辞退不合法。应对方式：1. 收集证据，如医疗证明、辞退通知等；2. 与单位沟通，要求合理解释或补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫腰间盘突出被辞退，员工可申请劳动仲裁或协商。若单位违法辞退，建议优先选择劳动仲裁维权；若双方有协商意愿，可通过谈判寻求和解。
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