未签合同辞职被扣工资，可申请仲裁或举报。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系确认，扣工资违法，应及时处理，否则可能影响个人权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职扣工资，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资，这是最直接且成本最低的方式。2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，先确认劳动关系，再要求支付工资，此方式具有法律效力。3. 举报：向劳动行政部门举报用人单位违法行为，由行政部门进行调查处理。4. 支付令：向人民法院申请，要求用人单位支付工资，适用于债权债务关系明确且急需资金的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职扣工资，常见处理方式有仲裁、举报、支付令、协商。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁；情况紧急或需强制执行，可向人民法院请求支付令。
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