入伍前已工作者，需了解保留工作或退役后权益。分析：根据《退役士兵安置条例》，入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后可以选择复职或领取安置补偿。应确保与原单位签订相关协议，明确复职条件、待遇及补偿标准。若单位拒绝复职或补偿不合理，需留意。提醒：若出现单位拒绝承认复职权利或补偿远低于法定标准，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理入伍前已工作的问题主要有两种方式：一是与单位协商复职事宜，确保复职后待遇不变；二是选择领取退役安置补偿金，需明确补偿标准和支付方式。选择方式时，应考虑个人职业规划、单位意愿及补偿金额等因素。若单位愿意且个人希望复职，则首选协商复职；若单位不愿或补偿金额合理，可考虑领取补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **协商复职**：与单位人力资源部门沟通，明确复职意愿，要求签订复职协议，协议中应包含复职时间、岗位、待遇等条款。若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径。2. **领取补偿金**：了解当地退役士兵安置补偿政策，计算应得补偿金额。与单位协商补偿金支付方式和时间，确保补偿金按时足额发放。若单位拖延或克扣，可提起民事诉讼要求支付。3. **法律援助**：在整个过程中，如遇到单位不配合或协议内容不明确，应及时寻求法律援助，确保个人权益不受侵害。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、退役证明、协商记录等，以备不时之需。
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