申请劳动仲裁后公司倒闭怎么办

申请劳动仲裁后公司倒闭，权益仍受保障。公司倒闭后，可与公司协商或向劳动部门申请劳动仲裁维权，依据《企业破产法》等法规，员工应得收入优先清偿，包括工资、补偿金等，确保劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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劳动仲裁后公司倒闭，常见处理为与公司协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应及时向当地劳动部门申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商快速但可能结果不尽如人意，劳动仲裁则更具法律效力。
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劳动仲裁后公司倒闭处理：1. 立即与公司联系，尝试协商解决，快速直接。2. 协商无果，向劳动部门提起劳动仲裁，准备相关证据材料。3. 等待劳动仲裁结果同时，关注公司破产清算情况，确保员工权益在清偿顺序中优先。4. 若劳动仲裁决定后公司仍无法履行，可申请强制执行，或参与破产财产分配。