拖欠工资不执行，将承担法律责任。依据《劳动法》等，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。长期拖欠可能导致企业信誉受损，甚至面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；3. 劳动监察部门处理后仍不支付，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可提起民事诉讼。
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