员工工作10年被辞退

您可能想进一步了解非过失性辞退时经济补偿的具体计算。根据《劳动合同法》的相关规定，在单位工作10年被非过失性辞退的员工，可以要求用人单位支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
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从法律角度，员工在被单位工作10年后被辞退，可通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；三是对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的途径维权。
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针对被辞退的性质判断，您可以这样做：首先，若因客观经济情况变化等非员工个人原因被辞退，属非过失性辞退，可要求经济补偿。其次，若单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，属违法辞退，可要求双倍赔偿金。最后，若因员工严重违反规章制度等个人原因被辞退，属过失性辞退，单位无需赔偿。请根据实际情况判断并采取相应行动。