招聘职位描述不一致的原因

在申请劳动仲裁维权时，劳动者需要准备的关键证据包括：公司发布的虚假招聘信息截图或文字记录，这可以作为证明岗位描述不一致的直接证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据，如因用人单位掌握管理的证据无法取得，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动者还应收集工作实际内容与招聘描述不符的证明，如工作任务书、邮件往来等，以增强证据链的完整性。
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从法律角度，用人单位发布虚假招聘信息，若导致劳动者权益受损，应承担以下法律责任：一是赔偿责任，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未履行如实告知义务造成劳动者损失的，应承担赔偿责任；二是可能面临行政处罚，如因虚假招聘被举报并查实，人力资源和社会保障部门可依法对其进行行政处罚；三是劳动仲裁败诉后的相关法律责任，包括支付赔偿金、执行仲裁裁决等。
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劳动者维护权益的途径包括：首先，可通过民间调解机构与公司进行调解，尝试达成和解；其次，向人力资源和社会保障局投诉，提交虚假招聘信息的证据及损失证明；最后，申请劳动争议仲裁，准备完整的证据材料。如对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。