端午节学校进行调休，这违法了吗？

端午节学校调休不直接违法，但需符合劳动法规定。分析：端午节是国家法定节假日，学校进行调休需确保不侵犯师生的合法权益，如加班需支付加班费。若调休安排导致师生权益受损，则可能违法。提醒：若调休导致师生工作时间过长、休息日减少或未获相应补偿，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若学校决定端午节调休，应提前公布调休方案，明确调休日期、加班补偿等细节，确保师生知情权。2.调休方案需遵循劳动法规定，不得减少师生法定休息日，若需加班，应按法律规定支付加班费。3.若师生对调休方案有异议，学校应组织会议听取意见，必要时调整方案。4.若调休导致师生权益受损，学校应承担相应法律责任，如支付加班费、补偿损失等。5.在整个过程中，学校应保持与师生的沟通，确保调休方案得到顺利实施。
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处理方式：从法律角度看，学校调休需遵循劳动法及教育部门的相关规定。常见的处理方式包括：确保调休不减少师生法定休息日；若需加班，应依法支付加班费；公开透明调休安排，保障师生知情权。选择方式：学校应根据实际情况选择最合适的处理方式，如师生对调休无异议且权益未受损，则按原计划执行；若有异议，需重新评估并调整调休方案。