单位推脱工伤认定，可申请行政复议或诉讼。依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，单位若对工伤认定有异议，应在规定时间内提出，否则将影响员工权益保障，可能导致员工无法及时获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位推脱，常见处理方式是申请行政复议或提起行政诉讼。选择时，应考虑复议或诉讼的时效性、证据充分性及自身诉求，确保在法定期限内提出，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位推脱工伤认定，应对如下：1. 准备相关证据，如工伤认定书、医疗记录等。2. 在收到认定书60日内，向复议机关申请行政复议，说明单位推脱情况。3. 若复议无果，六个月内向法院提起行政诉讼，确保权益不受损害。
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