公司未足额交纳五险一金，劳动者可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动法》等规定，公司需为员工缴纳五险一金，未足额交纳违法。若不及时处理，可能影响员工社保待遇及退休后的生活质量，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未足额交五险一金，应维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求补缴，并保留好相关证据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交必要材料；3. 或申请劳动仲裁，要求补缴并支付经济补偿；4. 若仲裁结果不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未足额交五险一金，常见处理方式为劳动仲裁或投诉、解除合同并要求补偿。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度及单位态度。若单位愿意改正，可考虑协商；若单位拒绝，则应果断采取法律手段维护自身权益。
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