公司安排休息只给当地最低工资标准不合法。依据《劳动法》，休息日工作应支付200%工资，未明确调休或补休，员工有权要求。长期如此，将严重损害员工权益，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息工资不合法的常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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