试用期后降薪需双方协商，单方降薪违法。依据《劳动合同法》，用人单位单方降薪违反法律规定。若未经协商擅自降薪，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后不应降薪。操作如下：1. 若被降薪，先与用人单位沟通，了解降薪原因；2. 要求用人单位提供降薪的法律依据或合同依据；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后降薪处理方式有协商和诉讼两种。建议首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。
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